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                                        劳动合同纠纷赔偿有哪些情形?

                                        劳动合同纠纷赔偿有哪些情形?

                                        九江劳动纠纷幸运时时彩开奖为您解答:

                                        劳动合同纠纷赔偿的情形应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

                                        (1)用人单位违法解除劳动合同的;

                                        (2)经劳动合同当事√人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

                                        (3)用人单位提前解除的;

                                        (4)用人单位以暴力、胁迫或者』非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照★劳动合同约定支紫光大亮付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者的;

                                        (5)用人单位ξ未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

                                        (6)用人单位拒不支付加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

                                        (7)劳动者ζ 患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

                                        (8)劳动者不能胜任工Ψ作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

                                        (9)劳动合同订立时所依熱度讓他都有點受不了据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合▓同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

                                        (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营「状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

                                        (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

                                        (12)劳动合同终止,地方←有特殊规定需要支付经济补偿金的。

                                        结合▅我国相关法律的规定,在上述十二种情况下,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。具体包括违法解除劳动合同的、未及ζ时签订书面劳动合同的等等。

                                        《劳动合№同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定∞的保密义务或者竞业限制,给用人单位造之時成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者违法解給我壓除劳动合同、违反保密隨即想到条款、违反竞业』限制的行为,应当承担赔偿责任:

                                        1、违法解除劳动合同。违法解除劳※动合同是指劳动者在劳动合同存续期间,违反有关法律︾法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法不過不是現在》第∏三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括:(1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人㊣ 单位解除劳动合同;(2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。

                                        2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规△定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失↓的,按《反不正当竞争法》第二十条的〓规定支付用人单位赔偿费用。”

                                        3、违反竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条之规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单位后一∴定时期内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞↑争关系的单位内任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反,应当按照约定向用人单位支付违约金。

                                        (二)、《劳动合同法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。

                                        (三)、《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任:

                                        1、劳动①合同由于劳动者以欺诈、胁迫的ㄨ手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;

                                        2、劳动】合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的。

                                        (四)、《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本〗人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工⌒ 资标准支付。因此,如果用人单位和劳动者♂在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,用人单位可以依约定要求劳动者赔偿;

                                        (五)、最◤高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:“雇员因故意或者重大过失致人损ㄨ害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇≡主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重大过失致人损害担责。

                                        (六)、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位→能否要求其赔偿,法律法规没有明确规定。个人认为,在这种情▂形下,用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是:①劳动者和用人单位之间是劳动关系,不是民事权利义务关系,不适用民】法的归责原则;②除了《劳动合同法》规定的二种情形外,用人单位是否享有向劳动者索赔々的权♀利取决于双方的约定,如果◥没有约定,应当视为用人单位对该项权利的放弃;③在我国,立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

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